С 1 марта 2022 года вступают в силу новые правила в области охраны труда. Цель нововведений – предотвратить опасности и минимизировать возможные угрозы здоровью работников.

Вот лишь некоторые изменения:

  • Работодатель обязан разработать мероприятия по безопасным условиям труда и обеспечить их выполнение. Простого соблюдения безопасных условий труда будет недостаточно. Отсутствие системы мероприятий будет расцениваться, как нарушение.
  • В случае, если по результатам оценки условия труда будут отнесены к опасным, работодателю придется приостановить работы. Устранять недостатки нужно по разработанному плану мероприятий. На период выполнения мероприятий работникам нужно предоставить другую работу или выплачивать зарплату за время простоя.
  • Потребуется регистрировать микротравмы (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ). После этого необходимо выяснить обстоятельства получения микротравм. Рекомендации по учету микротравм утвердит Минтруд.
  • Работники, не использующие выданные средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны быть отстранены от работы без сохранения заработной платы. На сегодняшний день от работы за неприменение СИЗ могут быть отстранены только сотрудники, чье рабочее место находится под землей.

Внимательное изучение новых правил охраны труда позволит избежать недоразумений после их введения в действие весной 2022 года.
С полным текстом материала можно познакомиться в публикации компании Capital Legal Services.